绩团队第一,要她给个说法。她板着脸,给我列举了几件事：年前客户答谢会,让上台表演节目你死活不肯,不服从工作安排。春节前其他人都能坚守岗位,你非要提前一天请假回老家,工作态度消极。大过年领导在群里发祝福,你没回应,根本不尊重领导。我无语至极,闹到老板那里,坚持为自己讨个公道。没想到老板却说：年轻人,格局要大一点。1年后开工第三天,刚好是发工资的日子。可拿到工资条时我傻了眼。实发金额比预期足足少了几千块,绩效工资直接被扣成了负数。【绩效工资2000,扣除6000,实得负4000。】我找到人事,她说绩效评定结果是部门经理给的,她只负责按照公司制度核算。我要求看核算过程,她无奈地表示公司不允许。王总说这是公司机密,有什么问题找你们部门经理,然后走绩效申诉流程吧,不过……她欲言又止,然后叹了口气,你去...

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