说，“说回公司的问题，公司招人，也要招合适的人，生产岗位你不可能扔个博士硕士在那，本科都浪费，大专学历就完全可以做车间主管，一线员工只要能识字听话就行，要那么高学历干啥？就像种地，你不能要求所有农民都是大学生，更不可能要求村长镇长都是农学博士硕士。一样的道理，基层员工大可不必要求那么高学历，技术岗位除外。再说说人事部的事吧，人事部存在的意义是向所有员工解释公司决策和文化，并且落实所有的规章制度。你们总经办说要对员工进行考核，那人事部就得去细化考核内容，那么多岗位那么多人，考核的内容可能是你想象不到的庞大，人事部需要反复确认，从试行到实施，中间得要大大小小多少次修改，你们根本不知道，只觉得很简单的事，人事部半年都完不成。”说到这个，凌晓晓翻了个白眼，因为当初就是她全程跟进的这个考核制度，累死累...

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